Expertise
Ausgezeichnete individuelle Mitarbeiter-Leistungen stehen nicht in direktem Zusammenhang mit hocheffizienten Teams. Ein Team kann durchweg schlechtere Ergebnisse als andere Teams erzielen, bei einzelnen Aufgaben und Projekten erbringen die Mitarbeiter desselben Teams jedoch gute Leistungen. Daher ist es wichtig, Strategien für jedes Team zu entwickeln, unabhängig von individuellen Plänen, und den aktuellen Team-Zustand mit dem früheren Team-Zustand zu vergleichen.
Wie reagiert eine Führungskraft, wenn sie merkt, dass im Team schlechte Stimmung herrscht und dass es in der Zusammenarbeit knirscht? Neben offenen Gesprächen hilft in solchen Situationen der Einsatz eines passenden Feedback-Tools, um die wahren Ursachen für die Probleme zu finden und zu analysieren.
Ein gutes Arbeitsumfeld, offene Kommunikation, ein hohes Maß an Vertrauen und Offenheit gegenüber Veränderungen sind für eine gute Teamarbeit ebenso wichtig wie die Eigenschaften, Kompetenzen und das Know-how seiner Mitglieder. Ohne diese Faktoren ist es für das Team nicht möglich, sich weiterzuentwickeln und bessere Ergebnisse zu erzielen. Digitale Tools sind ein Schlüsselelement für ein gesundes Arbeitsumfeld. Erst wenn das Arbeitsumfeld stimmt, können andere Methoden der Teamentwicklung Wirkung zeigen.
Dabei unterstützen wir Sie mit folgenden Tools:
