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Was ist der Team Performance Indicator® und wo wird er eingesetzt?
- Der Team Performance Indicator® vergleicht auf Basis von vorab festgelegten Erfolgsfaktoren die aktuelle Situation eines Teams mit der gewünschten zukünftigen Situation.
- Er zeigt auf, wie die Führungskraft und das Team im Verhältnis zu den fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren wahrgenommen werden.
- Die Kurzstudie verschafft einen schnellen Blick auf die kritischen Momente innerhalb der festgelegten Erfolgsfaktoren des Teams.
Wie funktioniert das?
- Der Team Performance Indicator® misst fünf vorab festgelegte Erfolgsfaktoren für „hoch effiziente Teams”. Dadurch wird die Bildung und Entwicklung eines solchen Teams unterstützt.
- Das Tool ermöglicht zwei Feedback-Umfragen - eine vorbereitende und eine nachbereitende. Die erstellten Berichte vergleichen die Ergebnisse und bieten eine Analyse der Situation und ihrer Veränderungen.
- Die Berichte und Ergebnisse auf Teamebene sind eine gute Grundlage für die weitere Analyse und für Maßnahmen zur Verbesserung der Schwachstellen im Team (in Bezug auf die 5 Erfolgsfaktoren).
Herausforderungen für die Führungskräfte, die Teams und das Unternehmen
| Herausforderung | Unsere Lösung | |
|---|---|---|
| Unterschiede in der Teamleistung, deren Ursachen unklar sein können | Auswertung der Sichtweisen der Teammitglieder auf die grundlegenden Elemente der Teamleistung | |
| Ein Umfeld, in dem es an Vertrauen fehlt | Jeder kann sein Feedback zu den Knackpunkten im Team geben | |
| Angst vor Konflikten – Entstehung oder Existenz von Konflikten | Frühzeitige Erkennung von Problembereichen, die ein möglicher Konfliktherd sind | |
| Mangelndes Engagement, um das beste Ziel zu erreichen | Ein Instrument, mit dem Sie eine Diskussion über Engagement eröffnen und dieses dadurch verbessern können |
Die wichtigsten Vorteile des Team Performance Indicators®
- Kurze Umfrage mit 25 Fragen zum Ist-Zustand und zum gewünschten zukünftigen Zustand der Teameffektivität.
- Vergleichende Analysen im Bericht liefern Fakten, die produktive Diskussionen über das Engagement und die Motivation des Teams ermöglichen.
- Der Team Performance Indicator® hilft, Schwächen im Team in Bezug auf die 5 wichtigsten Leistungsfaktoren messbar zu verbessern.