Vielfältige Möglichkeiten Ihre Unternehmenskultur zu verändern.

Umfassende Schulungsprogramme für Mitarbeitende

Lernen im Arbeitsfluss ist ein neues Paradigma in der Unternehmenskultur. Als Unternehmensleitung möchten Sie die Effizienz und Bindung Ihrer Mitarbeitenden verbessern. Doch gerade in Zeiten organisatorischer Veränderungen kann dies herausfordernd sein. Genau hier setzen die LS-S Schulungsprogramme an – sie unterstützen Ihr Team dabei, unsere Software und Lösungen reibungslos und effizient zu nutzen.

Bei der Einführung unserer Produkte erhalten Sie eine umfassende Anleitung zur optimalen Anwendung. Egal ob es darum geht, gezielte Praktiken umzusetzen oder Mitarbeitende über neue Funktionen auf dem Laufenden zu halten – wir bieten Schulungen für alle grundlegenden und erweiterten Funktionen unserer Tools.

Das LS-S Trainingszentrum wurde speziell für Organisationen entwickelt, die neue Mitarbeitende onboarden oder ihr Team gezielt weiterentwickeln möchten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Unternehmensziele zu erreichen – durch die Vermittlung der Fähigkeiten, Einstellungen und des Wissens, das für eine zukunftsorientierte und wandelbereite Unternehmenskultur erforderlich ist. Ob Leadership, Talentmanagement oder Feedbackprozesse: Mit LS-S gelingt die Transformation Schritt für Schritt.

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Kompetenzen stärken durch gezielte Mitarbeitendenschulungen

Veränderungen stoßen nicht selten auf Widerstand. Doch mit wirksamen Schulungen, die Qualifikationslücken schließen und unproduktive Verhaltensmuster abbauen, kann Wandel als weniger störend erlebt werden.

Unser praxisorientierter Ansatz ermöglicht es, die Leistung Ihres Teams in kurzer Zeit zu steigern. Wir entwickeln individuelle Trainingskonzepte für alle Teammitglieder – von der Führungsebene bis zur operativen Mitarbeit – damit jeder den maximalen Nutzen aus unseren Tools ziehen kann.

Gut strukturierte Schulungen für Mitarbeitende bieten viele Vorteile:

  • Besseres Projektmanagement nach der Einführung neuer Prozesse
  • Schnelle Umsetzung neuer, verständlicher Arbeitsweisen
  • Geringere Fluktuation
  • Höhere Motivation in Veränderungsphasen
  • Aufbau eines unterstützenden Arbeitsumfelds

Darüber hinaus fördern gezielte Schulungen eine stärkere Unternehmenskultur, in der Werte und strategische Ziele klar kommuniziert werden. Wer in Weiterbildung investiert, zeigt Mitarbeitenden Wertschätzung und schafft Transparenz: Warum wird eine Veränderung vorgenommen? Welche Erwartungen bestehen seitens des Managements?

Online-Schulungen für Mitarbeitende – Ihre nachhaltige Investition

Eine gesteigerte Leistung der Mitarbeitenden ist ein Ziel, das viele Unternehmen verfolgen. Es gibt zahlreiche Methoden, Teams zu motivieren – doch nur wenige davon sind langfristig wirklich effektiv.

Sobald wir Ihre kurz- und langfristigen Unternehmensziele besprochen haben, erstellen wir einen individuellen Trainingsplan für Ihr Team. Dieser enthält Fallstudien und Schulungsmethoden, die speziell darauf ausgerichtet sind, die aufgabenspezifischen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden zu stärken und sie beim Einsatz der LS-S-Tools zu unterstützen. Auch die Entwicklung von Soft Skills ist Teil des Trainings – damit Ihr Team auf Veränderungen im Arbeitsumfeld flexibel reagieren kann. Ob es um Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösung oder Nachfolgeplanung geht – wir begleiten Sie dabei.

Wenn Sie mehr über die Kosten einer Schulung mit LS-S erfahren möchten, kontaktieren Sie uns. Unsere Trainings richten sich sowohl an Organisationen, die LS-S-Software einführen, als auch an Unternehmen, die ihre Teams gezielt weiterentwickeln möchten.

Produkt-Schulung

Entscheiden Sie sich für eines unserer Tools, so schulen wir alle Projekt-Teilnehmer hinsichtlich der Funktionsweise und Anwendungen. Ebenso erhalten Sie eine Einweisung in die Auswertung der Ergebnisberichte.

Weitere Trainingsthemen auf Anfrage

Wir führen auch Trainings zu verschiedenen Kompetenzen, Fähigkeiten und Arbeitsmethoden durch, wie z. B. verschiedener Soft Skills, Teamarbeit, u.a. – sprechen Sie uns an!

Die wichtigsten Vorteile eines LS-S Trainings:

  • Eigenständige Anwendung und Auswertung des Tools
  • Verbesserung der Unternehmenskultur: Das Feedback zeigt Ihnen konkrete Analysen und Maßnahmen auf.
  • Gezielte Entwicklung bestimmter Kompetenzen: Soft Skills, Führungsqualitäten, usw.
  • Sie bereiten sich auf strategische Entscheidungen vor
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Beispiel: Führungskräftetraining durch LS-S

Phase 1

Analyse der aktuellen Situation im Unternehmen und der Trainingsziele

Phase 2

Ausarbeitung eines detaillierten Konzepts durch LS-S

Phase 3

Einbindung von Feedback-Tools und Mentoring

Phase 4

Strukturiertes Training: Fallbeispiele, Training, Analyse der Feedback-Ergebnisse

Phase 5

Action Learning: Die Teilnehmer lernen und arbeiten an realen Projekten

Phase 6

Interne oder externe Trainer, Benchmarking, Anwendung der neu erworbenen Fähigkeiten

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