Vielfältige Möglichkeiten Ihre Unternehmenskultur zu verändern.

Entwicklung und Beratung

Kompetenz aus über 30 Jahren Berufserfahrung.

Leadership Support (LS-S) ist ein Unternehmen der deutschen Holding Lead1ng AG. Seit seiner Gründung ist LS-S damit auch Partner der Kommunikations-Kolleg AG Leadership Development (KKAG), die seit über 30 Jahren erstklassige Dienstleistungen in der Personal- und Organisationsentwicklung anbietet.

KKAG hat eine langjährige Expertise in der Entwicklung von Führungskräften und Teams mit hohem Praxisbezug. Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Trainings bietet die KKAG ihren Kunden auch digitale Lösungen für PE/OE-Projekte an, und arbeiten hier eng mit Leadership Support als professionellen Anbieter digitaler Tools zusammen.

LS-S in Bulgarien bietet seit 2018 Produkte an, die aufgrund von weltweiten Projekten und Studien entstanden sind. Zu den Kunden von LS-S und KKAG gehören Liebherr, Lufthansa, Festo, Deutsche Telekom, Roche, Thyssenkrupp, Volvo und viele mehr.

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Beratung durch LS-S:

  • Berücksichtigt die spezifischen Herausforderungen und die aktuelle Situation des Unternehmens
  • Umfasst eine breite Palette an Kompetenzen
  • Expertise bei Veränderungsprozessen, zur Implementierung neuer Methoden und bei der Ermittlung von Problemursachen
  • Ein ganzheitlicher Prozess: von der Vorbereitung und Konzeption bis zur Umsetzung und anschließenden Evaluation.

mehr als 60 Mitarbeiter

Niederlassungen in 4 Ländern

über 50 Kunden

mehr als 60 Mitarbeiter

Niederlassungen in 4 Ländern

über 50 Kunden

Beratung durch LS-S:

  • Berücksichtigt die spezifischen Herausforderungen und die aktuelle Situation des Unternehmens
  • Umfasst eine breite Palette an Kompetenzen
  • Expertise bei Veränderungsprozessen, zur Implementierung neuer Methoden und bei der Ermittlung von Problemursachen
  • Ein ganzheitlicher Prozess: von der Vorbereitung und Konzeption bis zur Umsetzung und anschließenden Evaluation.

Warum Beratung wichtig ist

Eine Beratung macht sich sowohl für große als auch für kleinere Unternehmen bezahlt: Unternehmen mit vielen Mitarbeitern und Teams müssen mehrere Prozesse, aktuelle Herausforderungen und Angelegenheiten gleichzeitig bewältigen. Ein kleineres Unternehmen wiederum verfügt nicht über die internen Ressourcen und das Fachwissen, um die Ziele seiner Unternehmenskultur zu erreichen.

  • Kosteneinsparungen
  • Zielgerichtete Maßnahmen hinsichtlich eines konkreten Bedarfs
  • Geringes Risiko
  • Zeitersparnis
  • Höhere Leistungsfähigkeit
  • Größere Mitarbeiterzufriedenheit
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Zu unseren Kunden zählen

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