Das Vertrauen im Unternehmen lässt sich nun schnell und dauerhaft verbessern

Fehlendes oder geringes Vertrauen in die Unternehmensführung schadet dem Unternehmenserfolg, das betrifft Unternehmen aller Größen und Branchen. Es ist die Aufgabe der Führungskräfte, dieses Problem zu lösen und Vertrauen aufzubauen.
Das Trust-O-Meter® ist ein Feedback-Instrument, das den Status der wichtigsten Faktoren für Vertrauen im Team sowie den gewünschten zukünftigen Status ermittelt.
Anhand individueller Feedbacks analysiert das Trust-O-Meter® den Grad des Vertrauens in drei Bereichen.

Das Trust-O-Meter® untersucht den aktuellen IST-Zustand der für Vertrauen maßgeblichen, unternehmensspezifischen Kompetenzen. Die Auswertung vergleicht und analysiert Unterschiede und Verbesserungsansätze.
In einem Fragebogen bewerten die Teilnehmer 36 Aussagen über das Vertrauen im Unternehmen. Dies kann bspw. auch vor einer internen Veranstaltung oder einem Workshop geschehen, so dass anschließend die Ergebnisse diskutiert und ein Aktionsplan zur Stärkung des Vertrauens erarbeitet werden kann.
Offene Fragen ermöglichen ein detailliertes, anonymes Feedback zu den diesbezüglichen Schwierigkeiten im Unternehmen.

Herausforderung		Unsere Lösung
Mitarbeiter engagieren sich immer weniger für die Gesamtziele des Teams, die Leistungsbereitschaft sinkt.		Die aktuellen Bedürfnisse des Teams ermitteln, um ein hohes Maß an Vertrauen zu erreichen
Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen, es gibt negativ besetzte Beziehungen und Einstellungen innerhalb der Organisation. Negative Meinungen dringen nach außen.		Ermittlung und Analyse der Unterschiede zwischen dem Ist-Zustand und dem Soll-Zustand des Vertrauens im Team
Geringes oder fehlendes Vertrauen in das Management und in Entscheidungen auf höherer Ebene		Ein schnelles und wirksames Instrument, das auf die problematischen Faktoren des verlorenen Vertrauens aufmerksam macht

Holt offenes Feedback zum Erfolgsfaktor Vertrauen ein.
Stößt eine konstruktive Diskussion über den Vertrauensverlust an und gibt klare Leitlinien für zu treffende Maßnahmen.
Verbessert die Feedback-Kultur, fördert nachhaltig die Bildung von Vertrauen und positiver Werte im Unternehmen.

Trust-O-Meter®