Средата на доверие в организацията вече може да се подобри бързо и трайно

Липсата или ниските нива на доверие са често срещано предизвикателство за лидерите. Този проблем засяга организации с всякакъв тип структура и сфера на работа.
Trust-O-Meter е инструмент за обратна връзка, който изследва статуса на ключовите фактори на доверие в екипа, както и желания им бъдещ статус.
С помощта на индивидуална обратна връзка докладът илюстрира нивото на доверие в три ключови сфери.

Trust-O-Meter изследва настоящия статус на дефинираните компетенции (поставени в девет измерения и три ключови сфери). В последващото изследване се прави сравнение и се анализират разликите и подобренията.
Участниците попълват анкета, като оценяват 36 твърдения, свързани с доверието в компанията. Това може да се случи и преди уоркшоп или друго вътрешно събитие, което да се използва за дискутиране на резултатите и съставяне на план с действия за подобряване на нивото на доверие.
Отворените въпроси дават възможност за детайлна анонимна обратна връзка по ключови за ситуацията в компанията въпроси.

ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВO		НАШЕТО РЕШЕНИЕ
Служителите са все по-малко ангажирани с общите цели на екипите, а ефективността е ниска		Измерване на нуждите на екипа в момента за постигане на високо ниво на доверие
Негативни отношения и нагласи в организацията. Служителите споделят отрицателно мнение и извън нея		Идентифициране и анализ на разликите между текущото и желаното състояние на средата на доверие в екипа
Ниско ниво или липса на доверие към мениджмънта и решенията на високо ниво		Бърз и ефективен инструмент, насочващ вниманието към конкретни проблемни фактори на нарушено доверие

Откровена обратна връзка по отношение на важния фактор доверие.
Подпомага да се започне продуктивна дискусия за нарушеното доверие и дава ясни насоки за това какви действия трябва да се предприемат.
Подобрява културата на обратна връзка, подпомага трайните позитивни нагласи в компанията и развива основните корпоративни ценности.

Trust-O-Meter