- Продукти
- Employee Pulse Survey
- Values Indicator®
- Business Case Calculator
- Talent Portfolio
- Company Specific 360° Feedback
- Employee Opinion Survey
- Blended Leading®
- Change Indicator
- Project Indicator®
- Team Performance Indicator
- Agility Indicator
- Trust-O-Meter
- Smart Handout
- ActExs
- Бизнес симулации с бордови игри
- Вижте всички продукти >>
- Услуги
- Ресурси
- Блог
- За нас
Какво е Talent Portfolio и къде е неговото приложение?
- Talent Portfolio е уеб-базиран инструмент, който помага на лидерите на екипи и на HR мениджърите лесно да идентифицират, развиват и задържат талантите в своята организация.
- Продуктът дава възможност на ръководителите да открият скрития потенциал в екипите си и да прогнозират възможните HR рискове.
- Talent Portfolio подпомага лидерите в изготвянето, както на план с конкретни мерки за развитие на всеки служител, така и на ефективна стратегия за планиране на приемствеността в организацията.
Как работи Talent Portfolio?
- С помощта на опростен интерфейс мениджърите оценяват всички членове на екипа си като периодично отговарят на 12 въпроса.
- Анализът на талантите се формира на база оценката на 12 фактора, които позиционират всеки талант в класическото портфолио с 9-квадратна матрица „Представяне” и „Потенциал“. Оценката също така отразява нивото на талантите от гледна точка на ситуационно лидерство, лидерски амбиции, взаимодействие в екипа и подпомага с ценна информация управлението на риска от напускане.
- Въз основа на генерираните доклади, графики и диаграми за отделните членове на екипа, ръководителят може да създаде индивидуален план за развитие и задържане на всеки служител, както и да прогнозира потенциални HR рискове.
- Лидерите и HR мениджърите могат да проследяват развитието на отделните таланти по екипи или за организацията като цяло във времето, а също така и как се е променяла позицията им в матриците, като резултат от предприетите мерки за развитие.
Предизвикателства пред организацията и лидерите на екипи
| ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА | НАШЕТО РЕШЕНИЕ | |
|---|---|---|
| Неустановени рамки за определяне на потенциала на членовете на екипа | Ясна структура за анализ на индивидуалните членове на екипа и потенциали им | |
| Риск определени възможности и качества на хората от екипа да останат незабелязани | Идентифициране на скрит потенциал | |
| Липса на индикация за риск от напускане | Оценка на риска при управлението на талантите на ниво екип и организация | |
| Определяне на адекватни и навременни мерки за развитие на индивидуалните членове на екипа | Възможност за изготвяне и оценяване на ефекта от предложените мерки за развитие в индивидуалните планове на таланта на база резултатите от анализите |
Ключови предимства на Talent Portfolio
- Помага в планирането на ресурси.
- Предлага на мениджърите готов и структуриран анализ, базиран на данни за талантите в екипа и организацията, спрямо позицията им в матрицата Представяне - Потенциал и прогнозата за риск от напускане.
- Дава възможност за по-прецизно планиране на развитието, приемствеността и задържането на таланти в организацията.
- Дава ясна визия за потенциала на талантите индивидуално, по отдели и за компанията като цяло и проследява развитието им във времето.
- Идентифицира най-популярните мерки за развитие сред мениджърите и тези, които носят най-добри резултати.
- Следи колко активни са мениджърите в компанията в развиването на техните служители.
- Осигурява възможност за интерактивно обучение на ръководителите на екипи за управление на таланти чрез симулационна бордова игра.
- Безплатно тестване на някои от основните функции на пълната уеб-базирана версия на Talent Portfolio през мобилното приложение Talent Portfolio App, което може да бъде изтеглено от Google Play и AppStore.