За компанията
Научете повече за това какво ни отличава сред останиалите работодатели.
Последните новини от областта на развитие на човешки ресурси, лидерство и дигитални инструменти - директно във входящата ви поща!
Пишете ни: info@ls-s.com
Какво е Team Performance Indicator и къде е неговото приложение?
- Team Performance Indicator сравнява текущата ситуация на екипа на база заложените в инструмента фактори за успех с желаното бъдещо положение.
- Инструментът показва как лидерът и екипът се възприемат спрямо петте основни фактора за успех.
- Краткото изследване позволява бърз поглед върху критичните моменти в рамките на заложените фактори за успех на екипа.
Как работи Team Performance Indicator?
- Team Performance Indicator измерва 5 предварително заложени фактора на успеха на “високоефективните екипи”. Това подпомага процеса на създаване и развиване на такъв екип.
- Този инструмент дава възможност да бъдат направени две изследвания - предварително и последващо - в рамките на зададения период. Генерираните доклади сравняват резултатите и предлагат анализ на състоянието и промените в него.
- Докладите и резултатите на ниво екип дават добра основа за последващ анализ и мерки в посока подобряване на слабите места в екипа по отношение на заложените 5 фактора.
Предизвикателства пред лидерите, екипите и организацията
| ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВO | НАШЕТО РЕШЕНИЕ | |
|---|---|---|
| Разлика в ефективността на екипите, чийто произход може да бъде неясен | Доклади, които представят вижданията на членовете на екипите за основите елементи на ефективността | |
| Среда, в която се наблюдава липса на доверие | Възможност на всеки да даде обратна връзка по отношение на слабите места в екипа | |
| Страх от конфликт - възникване или съществуващ такъв | Ранна идентификация на проблемните области, които са потенциален източник на конфликт | |
| Липса на ангажираност към крайната цел на екипа | Инструмент, който дава възможност да се отвори дискусия относно ангажираността и в резултат тя да се подобри |
Ключови предимства на Team Performance Indicator
- Бърза за попълване анкета от 25 въпроса за текущото състояние и желаното бъдещо състояние на ефективността на екипа.
- Сравнителни анализи в доклада предоставят факти, които дават възможност за продуктивни дискусии относно ангажираността и мотивацията на екипите.
- Team Performance Indicator дава основа на усилията за подобряване на слабите места в екипите по отношение на основните 5 фактора на висока ефективност.