Hauptanwendungsgebiete unseres Fachwissen
In Zeiten massiver Veränderungen und neuer Herausforderungen müssen Unternehmen ihre Prozesse und Methoden anpassen, um schneller auf die dynamischen Entwicklungen zu reagieren und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Beweglichkeit: Das Wort „Agilität” hat viele Bedeutungen. Bezieht man es auf Unternehmen, so bezeichnet es die Fähigkeit eines Unternehmens, sich in einer unsicheren und turbulenten modernen Umgebung zu erneuern, anzupassen und zu verändern. Diese Flexibilität entwickelt sich im Laufe der Zeit zu der ständigen Fähigkeit des Unternehmens, sich zu verändern und dabei aber seinen Kern – die Kultur, Werte und Mission – beizubehalten. Das Prinzip der Agilität wird täglich auf allen Ebenen angewandt und und manifestiert sich in den Schlüsselqualitäten eines jeden Unternehmens: Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz, Beständigkeit.
Aus HR-Perspektive zeigt sich diese Qualität in den Fähigkeiten der Mitarbeiter, die flexibel auf das dynamische interne und externe Geschäftsumfeld reagieren können. Die Flexibilität eines Unternehmens ist in Wirklichkeit die Flexibilität jedes einzelnen Mitarbeiters. Denn eine Organisation kann nur dann anpassungsfähig sein, wenn ihre Mitarbeiter es sind. Agilität ist eine Denkweise, ein ganzheitliches und konstantes Mindset für eine bestimmte Herangehensweise und Reaktion von jedem Einzelnen in der Organisationsstruktur: Mitarbeiter, Teams, Führungskräfte. Manchmal sind die Mindsets unterschiedlich stark ausgeprägt: In einigen Teams herrschen bestimmte Merkmale der agilen Methoden vor, während in einem anderen Team andere Merkmale dominieren.
Leadership Support bietet Lösungen an, die Ihr Unternehmen agiler machen. Durch eine Analyse Ihrer aktuellen Situation werden konkrete und wirksame Maßnahmen individuell abgeleitet und umgesetzt.
Dabei unterstützen wir Sie mit folgenden Tools:
