Expertise
Arbeitsprozesse und Unternehmensstrukturen stehen vor immer größeren Herausforderungen: Grund sind die sich rasant entwickelnden Technologien und das dynamische wirtschaftliche Umfeld. Menschen können sich anpassen und neue Fähigkeiten erlernen, das liegt in unserer Natur. Und es besteht kein Grund, die „Bedrohung” durch die Technik oder den Verlust bestimmter Funktionen und Tätigkeiten in Unternehmen zu dramatisieren.
Was wir jedoch brauchen, ist ein Umdenken in Bezug auf die allgemeine Einstellung zu Fortbildung und Kompetenzentwicklung im Unternehmen. Das bedeutet, über den üblichen Rahmen hinauszugehen, über die traditionelle Vorstellung von Schulungen und internen Seminaren. Das "Verlangen" nach bestimmten Fähigkeiten und nach Menschen, die über bestimmte Talente verfügen, wird zunehmen. Die Suche nach solchen Mitarbeitern außerhalb des Unternehmens, insbesondere in großen Unternehmen, ist eine mühselige Aufgabe, die immer häufiger in Kompromisslösungen endet. Besser ist es, Lösungen verstärkt im Unternehmen selbst zu entwickeln, anstatt für jede neue Anforderung, jede neue Technologie oder jede spezifische Fähigkeit einen Kurs zu organisieren oder zu kaufen. Das kollektive Wissen der Mitarbeiter sollte genutzt werden und es muss den Mitarbeitern erlaubt sein, die entwicklungsbedürftigen Bereiche des Unternehmens zu benennen. Ideen, neu erlernte Fähigkeiten und sogar Fehler müssen in einem gemeinsamen, für alle zugänglichen Wissensstrom geteilt werden.
Die neuen Trainingskonzepte erfordern auch geeignete Instrumente, die den Prozess erleichtern und die neuen Anforderungen und Erwartungen erfüllen. Ein Beispiel dafür, wie man den Prozess für alle Beteiligten erleichtern kann, ist der Verzicht auf die „händische“ Verteilung von Trainings-Materialien. Die Verwaltung aller Trainings auf einer einzigen Plattform, die den organisatorischen Prozess rund um die Weiterbildung digitalisiert, ist ein wichtiger Schritt, um die Einstellung insgesamt zu ändern. Damit ein Unternehmen auf die neuen Herausforderungen vorbereitet ist, muss es seine Konzepte und Vorgehensweisen im Bereich der Aus- und Weiterbildung überdenken und so weit wie möglich auf den neuesten Stand bringen. So wird die Investition in die Weiterbildung selbst eine nachhaltigere Wirkung entfalten. LS-S bietet eine webbasierte Plattform, die den gesamten Prozess der Organisation und Verwaltung sämtlicher Weiterbildungsformen im Unternehmen digitalisiert.
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