Проучване на състоянието и въздействието на организационната култура:
Анализ и тенденции в европейските компании
Изследване на LS-S Leadership Support, в партньорство с БАУХ, Nottingham Trent University, ADG – Академия на германските кооперативи, Kommunikations Kolleg AG GmbH, Германия и Business Mark, Румъния. Това партньорство ни позволява да достигнем до професионалисти в различни индустрии и бизнес среди, следователно и до по-изчерпателни анализи. Попълнете кратката и анонимна анкета на тема организационна култура и бъдете сред първите, които ще получат доклад с резултатите!
Изследване на организационната култура в Европа: каква е целта
Целта на анкетата е да събере реални данни по чувствителни за всички теми, свързани с организационната култура, като:
Какво възпрепятства подобряването на организационната култура?
Съответства ли ежедневното поведение на служителите на заявените ценности и желания имидж за организационна култура?
Дали реалната организационна култура съответства на обявените ѝ ценности?, както и други актуални въпроси – например свързани с благосъстояние и приемственост.
Как избрахме тази тема и тези въпроси?
Анкетата е първоначално разработена от д-р Зара Уайзъл, доцент по бизнес психология в Nottingham Trent University. Д-р Уайзъл е дипломиран психолог и асоцииран член на Британското психологическо дружество, с над 20 години опит в консултантската дейност и научните изследвания. В началото на годината тя публикува White Paper и резултати от своето проучване сред над 1000 мениджъри и служители, а статистиките са доста интригуващи. Така например, 37% от анкетираните от д-р Уайзъл служители смятат, че действителната култура в тяхната организация не съвпада напълно с външно представяната организационна култура. Публикацията на д-р Уайзъл ни накара да се запитаме каква в действителност е организационната култура сред компаниите в България и Европа - каква е нейната същност и какво е влиянието ѝ върху бизнес нуждите. Затова се свързахме с нея и сме щастливи да споделим, че настоящата анкета на LS-S Leadership Support разширява обхвата на работата на д-р Уайзъл, като се провежда в България, Германия, Великобритания, Румъния и други европейски страни.
Защо да участвате? Има поне 4 причини, заради които участието ви има смисъл.
- Вашият опит е от значение!
- Колкото повече отговори получим, толкова по-точни и полезни за вас ще са нашите данни.
- Ще получите безплатно копие от доклада.
- Докладът ще ви помогне да се ориентирате в динамичната бизнес среда и да отговорите на нуждите на съвременните служители.
Как да се включите?
Каним лидери, HR специалисти и служители от организации в България, Германия, Румъния, Великобритания и още държави да се включат в това изследване, което ще помогне за изграждането на по-ясна картина за действителното състояние на организационната култура в европейските страни и ще насърчи дискусии за добри практики и възможности за подобрение.
Попълнете анкетата още днес и станете част международното изследване на организационната култура!
Ето отново линк към анкетата: https://ls-s.com/bg/organisational-culture-survey-2025.html
✅ Проучването отнема по-малко от 10 минути. 🔒 Анонимно и в съответствие с GDPR.
Очаквайте резултатите и ключовите изводи, които ще бъдат споделени през следващите месеци.
