- Produkte
- Puls-Check Mitarbeiterbefragung
- Project Indicator®
- Values Indicator®
- Business Case Calculator
- Talent Portfolio®
- Unternehmensspezifisches 360°-Feedback
- Mitarbeiterbefragung
- Change Indicator®
- Team Performance Indicator®
- Agility Indicator®
- Trust-O-Meter®
- Smart Handout®
- ActExs®
- Business-Simulationen
- Alle Produkte anzeigen >>
- Services
- Ressourcen
- Blog
- Über uns
Was ist eine Mitarbeiterbefragung und wofür wird sie eingesetzt?
- Die Mitarbeiterbefragung untersucht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und liefert objektive Informationen über ihre Meinungen und Einstellungen. So werden Problembereiche leichter identifiziert und das Personalmanagement entsprechend verbessert.
- Anhand der Ergebnisse werden die Best-Practices für das gesamte Unternehmen und für jede Abteilung sichtbar.
Wie funktioniert das?
- Das Tool analysiert die Einstellungen, Meinungen und Erwartungen der Mitarbeiter im Unternehmen: Dazu erhebt es Informationen zu den von der Unternehmensleitung festgelegten Bereichen, z. B. Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Ausbildung und Entwicklung.
- Die Umfragen werden über einen vom Unternehmen festgelegten Zeitraum durchgeführt und an das Tätigkeitsfeld des Unternehmens angepasst.
- Der Fragebogen zur Zufriedenheit wird an diejenigen Bereiche des Unternehmens angepasst, die eine eingehende Untersuchung erfordern.
- Option zur Erstellung individueller Berichte für jede Organisationseinheit.
Herausforderungen für das Unternehmen, die Teamleiter und die Mitarbeiter
| Herausforderung | Unsere Lösung | |
|---|---|---|
| Das Mindset in der Organisation wird von schwer zu analysierenden Faktoren beeinflusst | Betrachtung von Themen und Fragen, die sich normalerweise nicht mit KPI‘s darstellen lassen | |
| Das Betriebsklima, die Stimmung und das Umfeld im Unternehmen verändern sich | Die Einstellungen der Mitarbeiter messen; Positive Veränderung des Betriebsklimas | |
| Anzeichen für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern | Identifizierung und Analyse wichtiger Problembereiche der Mitarbeiter |
Die wichtigsten Vorteile einer Mitarbeiterbefragung
- Sie erhalten Feedback in Form von Zahlen, Daten, Fakten zu den für die Mitarbeiter wichtigsten Themen.
- Bewährtes und effektives Instrument zur Initiierung, Steuerung und Analyse von Veränderungen, das hilft, einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalentwicklung zu verfolgen.
- Schnelle Einschätzung des aktuellen Mindsets im Unternehmen.
- Eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, die auch zu einer Verbesserung des Arbeitgeber-Images führt.