Wir freuen uns, Ihnen die Ergebnisse der dritten internationalen Umfrage von LS-S Leadership Support in Zusammenarbeit mit der Deutsch-Bulgarischen Industrie- und Handelskammer und Business Mark Romania zum Thema "Hybrides Arbeiten als neue Herausforderung: Wie bereiten wir unsere Organisation auf neue Arbeitsformen vor?" vorzustellen. Die Umfrage fand in der ersten Hälfte des Jahres 2022 statt und umfasste mehr als 250 Unternehmen aus 27 Branchen.
Sie ist eine Fortsetzung unserer Kampagne zur Unterstützung der Organisationen, die wir während der Pandemie gestartet haben. Unser Ziel ist es, den Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich mit anderen Geschäften zu vergleichen, um Inspiration für die Planung ihrer nächsten Schritte zu erhalten, indem wir die Schlüsselaspekte analysieren, wie andere Organisationen die größten Herausforderungen von heute angehen: Mitarbeiterbindung, hybride Führung und Change Management.
Unser Umfragebericht ist ein wesentlicher Bestandteil der Kampagne, und wir freuen uns, ihn allen kostenlos zur Verfügung stellen zu können.
Höhepunkte: Der Krieg um Talente, Inflation und der Bedarf an neuen Führungskompetenzen
Den Daten zufolge stellen die Auswirkungen anhaltender globaler Verwerfungen wie Inflation, der Krieg um Talente, die gestiegene Fluktuation und Störung der Lieferketten weiterhin eine große Herausforderung dar und 49 % der Unternehmen sehen in der Qualifikation der Mitarbeitenden ein wachsendes Problem im Jahr 2022.
Die Ergebnisse bestätigen den Trend, dass der am höchsten empfundene Veränderungsbedarf und die konkreten Pläne zur Umsetzung bei Talent-Management (bei fast 50 % der Organisationen) und bei Datenanalysen (bei über 55 % der Befragten) liegen.
Im Vergleich zum Vorjahr (2022) sind die Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten noch schwieriger geworden: 50 % der Unternehmen gaben an, dass sie in diesem Jahr größere Schwierigkeiten haben, qualitativ hochwertige Mitarbeitende zu gewinnen.
Die Mitarbeiterbindung wird immer problematischer. Mehr als zwei Drittel der Befragten haben insbesondere Schwierigkeiten mit höheren Gehaltserwartungen der Mitarbeitenden. Darüber hinaus wird die geringere Verfügbarkeit von Arbeitskräften von 50 % der Unternehmen als große Herausforderung gesehen. Dies erfordert die Umsetzung neuer Maßnahmen, um Mitarbeitende in einem hybriden Umfeld zu halten, wie z. B. die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung (wo, wann und wie die Mitarbeitenden arbeiten), die von 65 % der Unternehmen umgesetzt wird. Darüber hinaus nannte mehr als ein Viertel der Befragten den ganzheitlichen Ansatz für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sowie das Angebot von fortlaufenden Entwicklungsmöglichkeiten als Schlüsselelemente zur Bindung von Mitarbeitenden.
Der Bericht bietet interessante Statistiken zu 11 Fragen, die LS-S an die Unternehmen gerichtet hat. Mehr als 50 % der Befragten sind HR-Manager und Mitglieder der Geschäftsführung, wobei mittlere Unternehmen sich am meisten bei dieser Umfrage beteiligt haben.
