Den Erfolg Ihrer Veränderungsinitiativen messen
Der Change Indicator ist ein Instrument zur Fortschrittsanalyse innerhalb eines Veränderungsprozesses – von harten Fakten wie „Ergebnisorientierung“ bis hin zu weichen Fakten wie „Verständnis“ und „Motivation“.
Vorteile
- Gibt einen Einblick darüber,
wie der Veränderungsprozess
aktuell wahrgenommen wird - Macht Veränderungseffekte
messbar und sichtbar - Ermöglicht Ihnen,
die Dynamik der Veränderungs-
Initiative aufrechtzuerhalten - Macht Benchmarking
im Unternehmen möglich - Sie stellen fest, wo in Ihrem
Unternehmen Veränderungen
fortschreiten – und wo nicht - Schafft Verantwortlichkeit
für Veränderung
Schritt 1
Der Change Indicator ist ein Instrument zur Fortschrittsanalyse innerhalb eines Veränderungsprozess – von harten Fakten wie „Ergebnisorientierung“ bis hin zu weichen Fakten wie „Verständnis“ und „Motivation“. Die 12 Fragen dieses Instruments haben ihren Fokus auf 8 Dimensionen von erfolgreichen Veränderungsprozessen und bieten auch die Möglichkeit für offene Kommentare.
Schritt 2
Sie können kurze Befragungs- und Auswertungseinheiten festlegen, so dass Sie schnellstmöglich intervenieren können, falls der Veränderungsprozess nicht wie geplant läuft – und bevor es zu spät ist.
Schritt 2
Sie können kurze Befragungs- und Auswertungseinheiten festlegen, so dass Sie schnellstmöglich intervenieren können, falls der Veränderungsprozess nicht wie geplant läuft – und bevor es zu spät ist.
Schritt 3
Sie können alle Mitarbeiter via “bring your own device” (BYOD) miteinbeziehen und schaffen somit eine Plattform für Ideen und Kritik mit der Möglichkeit, offene und konstruktive Diskussionen zu eröffnen.
- The Change Indicator is an instrument to analyze the progress within a change process – from hard facts like focus on results to softer facts like “understanding” and “motivation”;
- The Instrument’s 12 questions focus on 8 dimensions of successful change processes and allows open comments.
- You define short survey intervals and evaluation units that allow a fast intervention when the change doesn’t proceed as planned – and before it is too late.
- Involve all your employees via “bring your own device” (BYOD).
- You create a contained platform for ideas and criticism, allowing open and constructive discussions.
- The Instrument can be adapted to your corporate design and modified to your special requirements and can be used
- Externally hosted in Germany – no need to integrate in your IT system
What it can do for you
- The Change Indicator provides insight on how change process is currently perceived, as well as how this perception changes over time.
- It becomes your early warning system, making change effects measurable and visible .
- It enables you to keep the momentum of the change initiative.
- Comparison of the different units regarding their progress allows benchmarking in the organization.
- You find out where in the organization change progresses – and where not.
- Word clouds for the open comments give faster access to the content of the open comments.
- You get aggregated reports for all units involved to create leadership accountability for change.
Business case
- Analyze what really works and focus investments in areas with proven impact.
- Save printing costs through a digital tool.
Application case
- A multi national company used the Change Indicator to steer and evaluate their change initiative across several countries.
Included
- Accessible by browser
- Internet connection required
- Mobile friendly
- No Plug-Ins
- BYOD enabled
- 100% anonymity / data security
- Multilanguage
- Graphic reports
- Open Comments / Word Cloud
- Generates KPI’s
- Dedicated unit analysis possible
Surcharge
- Consulting & Training available
- Design customizable
- Content modifiable
- Paper based questionnaire available
Soon
- Offline mode
- Available in the App Store
- Available on Google Play