Puls-Check Mitarbeiterbefragung

Stimmungs-Check in Krisenzeiten: Kommen Sie besser durch turbulente Zeiten

Puls-Check Mitarbeiterbefragung

Was ist eine Puls-Check Mitarbeiterbefragung und wofür wird sie eingesetzt?

  • Mit einer Puls-Check Mitarbeiterbefragung erhalten Sie – im Vergleich zu den längeren herkömmlichen Umfragen – ein häufiger einsetzbares, agileres und besser umsetzbares Feedback von Ihren Mitarbeitern.
  • Die Puls-Check Mitarbeiterbefragung wurde im Rahmen einer Initiative entwickelt, bei der Leadership Support Unternehmen geholfen hat, die COVID-19-Krise zu bewältigen. Solch eine Befragung ist eine unterstützende Maßnahme in der schwierigen Zeit während oder nach einer Krise.

Wie funktioniert das?

  • Die Mitarbeiter nehmen wöchentlich an einer kurzen Umfrage mit vier Fragen zu ihrer Zufriedenheit und Ihrem Engagement teil.
  • Die Befragten können bei jeder Frage anonym offene Kommentare abgeben.
  • Alle Antworten werden ausgewertet, so das neben der Teilnehmerquote und einer Heatmap, valide Daten zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Engagement vorliegen.

Herausforderungen für das Unternehmen, die Teamleiter und die Mitarbeiter

Herausforderung Unsere Lösung
Die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern wird durch die Krise und Homeoffice erschwert. Erkenntnisse darüber, wie Sie die Mitarbeiter in Krisenzeiten am besten unterstützten können
Den Führungskräften fehlen kontinuierliche Einblicke zum aktuellen Stand der Dinge. Die wöchentlichen Ergebnisse zeigen Veränderungen auf und ob Maßnahmen zu den gewünschten Ergebnissen geführt haben.
Schnelles und effektives Tool, um Feedback einzuholen Einfache Durchführung, Ergebnisse in Echtzeit
In Verbindung mit den Mitarbeitern im Homeoffice bleiben Die Mitarbeiter können ihre Anliegen kommunizieren.
Anzeichen, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind, rechtzeitig wahrnehmen. Problematische Bereiche der Arbeit jedes Mitarbeiters erkennen und analysieren
Mangel an Gelegenheiten für eine direkte Kommunikation über problematische Themen zwischen Mitarbeiter und Teamleiter (in Krisenzeiten) Möglichkeit anonymer Kommentare, die an den direkten Vorgesetzten gerichtet sind. Schnelle und einfache Reaktionen durch den Vorgesetzten.

Die wichtigsten Vorteile einer Puls-Check Mitarbeiterbefragung

  • MITARBEITER BESSER VERSTEHEN Durch eine einfache Erstellung von Umfragen, produktinternen Fachkenntnissen und einer intuitiven Verwaltung des Mitarbeiterverzeichnisses liefern Ihnen kontinuierliche Puls-Checks wertvolle, kontinuierliche Einblicke, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
  • REGELMÄßIGE ECHTZEIT-EINBLICKE ERHALTEN Mit integrierten und automatischen Analysen, Drilldown-Berichten und robusten Filtern können selbst die komplexesten Unternehmen schnell und in Echtzeit Erkenntnisse über die Stimmung bei ihren Mitarbeitern erhalten.
  • ERKENNTNISSE, DIE SICH AUSZAHLEN Mit integrierten Tools zur Maßnahmenplanung und Fachwissen, das Ihren Führungskräften hilft, Verbesserungen umzusetzen und Fortschritte zu überwachen, verwandeln Sie Ihre Erkenntnisse in Geschäftserfolge.
  • JEDE FÜHRUNGSKRAFT IN IHREM UNTERNEHMEN STÄRKEN Echtzeit-Einblicke zeigen den Führungskräften, wie sie die Leistung ihrer Mitarbeiter verbessern und so deren Engagement steigern können.

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