Specific 360º Feedback – Entwickeln Sie gezielt die besonders relevanten Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Wählen Sie Kompetenzen und Fragen aus, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind, und stellen Sie Ihre Fragen in der für Sie passenden Art und Weise. Hierzu gibt es vielfältige Möglichkeiten…

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Vorteile

  • Kontinuierliche
    Mitarbeiterentwicklung fördern
  • Ihre Führungskräfte erhalten
    das Feedback, das sie brauchen,
    um Ihr Unternehmen voranzutreiben
  • Kommunizieren was wichtig ist,
    und welches Verhalten von Ihren
    Führungskräften erwartet wird
  • Zeigt Unterschiede zwischen
    Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Verbessert Kommunikation
  • Schafft eine offene
    Feedback Kultur

Schritt 1

Wählen Sie Kompetenzen und Fragen aus, die spezifisch für Ihr Unternehmen sind

Schritt 2

Stellen Sie Ihre Fragen in der für Sie passenden Art und Weise. Offene Fragen, Matrix Fragen, Drag & Drop-Fragen, Filterfragen – hier gibt es vielfältige Möglichkeiten für Sie in der Fragengestaltung.

Schritt 2

Stellen Sie Ihre Fragen in der für Sie passenden Art und Weise. Offene Fragen, Matrix Fragen, Drag & Drop-Fragen, Filterfragen – hier gibt es vielfältige Möglichkeiten für Sie in der Fragengestaltung.

Schritt 3

Sie erhalten einen Ergebnisbericht, der auf Ihre Bedürfnisse angepasst ist: von einem detaillierten Bericht mit vielen Zahlen bis hin zu einem grafischen mit zahlreichen Grafiken und Diagrammen.

  • Competencies and questions tailored to your organization
  • Open questions, matrix questions, drag&drop questions, filter questions – a whole set of options allow you to ask the questions you want to ask in the way you want to ask them.
  • Have the results report designed to your needs: from highly detailed with a lot of numbers to highly graphical with a lot of pictures
  • Your workers council has special requirements in regard to anonymity – we got it covered.
  • Externally hosted in Germany – no need to integrate in your IT system

What it can do for you

  • It encourages people’s continual improvement and motivates change of behavior.
  • A 360° Feedback shows the differences between self-perception and perception of others and it exposes every day behavior in different working settings.
  • Improved communication.
  • Improved relationships by creating an open feedback culture.
  • We tailor the questionnaire and the report to your needs, so your managers get the feedback they need to move your organization forward.
  • By tailoring this feedback you can clearly communicate what is important and desired behavior from your leaders.
  • Open questions allow specialized feedback to the feedback receiver.

Business case

  • Create a need to really live the leadership guidelines or strategies you have created

Application case

  • An international company used also the feedback to communicate the strategy throughout all levels and managed the needed turnaround.

Included

  • Accessible by browser
  • Internet connection required
  • Mobile friendly
  • No Plug-Ins
  • BYOD enabled
  • 100% anonymity / data security
  • Multilanguage
  • Graphic reports
  • Open Comments / Word Cloud
  • Generates KPI’s
  • Dedicated unit analysis possible

Surcharge

  • Consulting & Training available
  • Design customizable
  • Content modifiable
  • Paper based questionnaire available

Soon

  • Offline mode
  • Available in the App Store
  • Available on Google Play

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