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Was ist das unternehmensspezifische 360°-Feedback und wofür wird es eingesetzt?
- Das 360°-Feedback spiegelt das Potenzial des Mitarbeiters anhand der Werte und Kompetenzmodelle des Unternehmens. Dazu geben ihm verschiedene Personen ihr Feedback, anschließend wird die Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung durch Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kollegen verglichen.
- Es fördert die langfristige individuelle Entwicklung und identifiziert allgemeine Trends im Unternehmen.
- Es verbessert die Feedback-Kultur im Unternehmen.
Wie funktioniert das?
- Das Tool vergleicht die Einschätzungen von Kompetenzen und Werten aus unterschiedlichen Perspektiven, wie der Selbstwahrnehmung mit der Fremdwahrnehmung durch bspw. Vorgesetzte, Kollegen, Teammitglieder und Kunden.
- Sie erhalten ausführliche Analysen, in denen die unterschiedlichen Einschätzungen gegenübergestellt werden. So kann jeder Mitarbeiter seine Stärken und Potenziale erkennen und sich gezielter weiterentwickeln.
- Der 360°-Feedback Fragebogen wird individuell an die Werte und Kompetenzmodelle Ihres Unternehmens angepasst.
- Die Berichte und Grafiken sind vollständig an Ihr Firmendesign anpassbar.
Herausforderungen für das Unternehmen, die Teamleiter und die Mitarbeiter
| Herausforderung | Unsere Lösung | |
|---|---|---|
| Mitarbeiter bekommen keine systematischen Informationen darüber, wie sie wahrgenommen werden | Anonymisierte Analysen, die auf einer verlässlichen Datenbasis beruhen. | |
| Langfristige und gezielte Mitarbeiterförderung | Regelmäßiges Feedback durch Führungskräfte und andere Teammitglieder | |
| Verwendung von vorgefertigten Standardumfragen, die nicht zur Wirksamkeit des Feedbacks beitragen | Unternehmensspezifisches 360°-Feedback, das an die Kompetenzen und Werte im Unternehmen angepasst ist | |
| Risiko, dass Potenziale oder evtl. Probleme unbemerkt bleiben | Die verschiedenen Perspektiven ermöglichen differenzierte Informationen |
Die wichtigsten Vorteile des unternehmensspezifischen 360°-Feedbacks
- Methode, um ein ehrliches und seriöses Feedback zu erhalten
- Das Erkennen allgemeiner Tendenzen für das Unternehmen
- Ermutigt jeden einzelnen Mitarbeiter, sich zu verbessern; motiviert zu Verhaltensänderungen
- Erzeugt und entwickelt eine Feedback-Kultur